Opis szkolenia
Rozwiązywanie sporów z zakresu prawa pracy wymaga od mediatorów specjalistycznej wiedzy i kwalifikacji, a samo zagadnienie Mediacji pracowniczych jest pojęciem bardzo szerokim. Szkolenie „Mediacje pracownicze sądowe” obejmuje wyłącznie zagadnienia związane z prowadzeniem mediacji sądowych i pozasądowych w sprawach z zakresu prawa pracy.
Są to mediacje zarówno na zlecenie sądów (wydziałów pracy i ubezpieczeń społecznych) jak również mediacje prowadzone na wniosek lub na podstawie umowy stron w relacji pracodawca – pracownik. W obu przypadkach ugoda zawarta przed mediatorem wywołuje podobne skutki prawne.
Osoby, które chcą poszerzyć swoje usługi mediacyjne w zakresie mediacji pracowniczych o rozwiązywanie konfliktów w miejscu pracy i mediacje między pracownikami, działami i zespołami w charakterze mediatora zewnętrznego powinny skorzystać ze szkolenia „Mediacje w miejscu pracy. Mediacja między pracownikami, zespołami i działami”.
Osobom zainteresowanym pełnieniem funkcji mediatora wewnętrznego w organizacji polecamy szkolenie „Mediator wewnętrzny”.
Cel szkolenia
Kurs przygotowuje do pełnienia roli mediatora sądowego ze specjalizacją w sprawach pracowniczych i stanowi dobre uzupełnienie szkolenia „Mediacje w miejscu pracy. Mediacja między pracownikami, zespołami i działami”, które jest szkoleniem wiodącym w obszarze mediacji pracowniczych.
Program szkolenia został skonstruowany jako uzupełnienie szkolenia „Mediacje w miejscu pracy. Mediacja między pracownikami, zespołami i działami” o aspekt prowadzenia mediacji sądowych i pozasądowych w sprawach z zakresu prawa pracy.
Ukończenie kursu „Mediacje pracownicze sądowe” jest wystarczające do poznania prawnych, formalnych i organizacyjnych aspektów mediacji w sprawach z zakresu prawa pracy.
Jeśli jednak zależy Ci na wzbogaceniu warsztatu mediacyjnego o symulacje mediacji w sporach pracowniczych i poznanie w praktyce przydatnych technik, weź dodatkowo udział w dwudniowym szkoleniu na żywo „Mediacje w miejscu pracy. Mediacja między pracownikami, zespołami i działami”.
Przydatne INFORMACJE
ELEMENTY SZKOLENIA
Masz pytania?
SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI
Dla kogo jest to szkolenie?
- Mediatorów po szkoleniu bazowym, którzy chcą specjalizować się w prowadzeniu mediacji pracowniczych.
- Osób po szkoleniu „Mediacje w miejscu pracy. Mediacja między pracownikami, zespołami i działami” oraz „Mediator wewnętrzny”, które chcą uzupełnić wiedzę z zakresu mediacji o aspekt prowadzenia mediacji sądowych i pozasądowych w sprawach z zakresu prawa pracy.
- Osób, które z racji wykonywanego zawodu (prawnicy, menadżerowie, pracownicy działów HR) są zainteresowane problematyką mediacji z zakresu prawa pracy.
Czego nauczysz się podczas szkolenia Mediacje pracownicze sądowe?
Nauczysz się:
- jak przeprowadzić diagnozę konfliktu pracowniczego z uwzględnieniem wiedzy z psychologii konfliktów,
- jak prowadzić negocjacje w sporach pracowniczych oparte na interesach,
- jak prowadzić mediacje pracownicze między pracownikiem a prawnikiem, reprezentującym pracodawcę,
- jak reagować na próby manipulacji stron lub pełnomocników,
- jak nawiązać współpracę ze stronami konfliktu z zakresu prawa pracy i zadbać o równowagę stron,
- jak nawiązać współpracę z sądem oraz jak rozliczać koszty mediacji,
- jak przeprowadzić proces mediacji pracowniczej krok po kroku,
- jak sporządzać dokumenty mediacyjne, w tym ugodę, w sprawie pracowniczej.
Poznasz:
- prawne aspekty mediacji pracowniczych,
- sposoby rozpoczęcia wykonywania zawodu mediatora specjalizującego się w tym obszarze.
Zyskasz:
- gotowe wzory dokumentów i ugód mediacyjnych,
- wyjątkową atmosferę szkolenia i integrację grupy uczestników,
- praktyczny charakter zajęć,
- dostęp do platformy e-learningowej i filmów szkoleniowych,
- certyfikat potwierdzający ukończenie szkolenia wraz z informacją o programie szkolenia, liczbie godzin, osobach prowadzących szkolenie i wyniku zaliczenia.
Agenda szkolenia
Kurs do pracy własnej, która obejmuje obejrzenie nagrań i filmu z symulacją mediacji pracowniczej (spotkania indywidualne i wspólne) oraz samodzielne wykonanie ćwiczeń i testu sprawdzającego wiedzę. Łącznie 10 godzin pracy własnej.
Organizacja szkolenia
- Kurs internetowy na platformie online do pracy własnej.
- Po zakończeniu pracy własnej konsultacja online 1 godzina.
- Łącznie kurs obejmuje 10 godzin pracy własnej.
Szczegółowy program szkolenia Mediacje pracownicze sądowe
Moduł 1
Specyfika postępowania sądowego w sprawach z zakresu prawa pracy
- Definicja sporów pracowniczych (indywidualne, zbiorowe, organizacyjne)
- Przemoc w pracy: mobbing, dyskryminacja a nierówne traktowanie w zatrudnieniu
- Aspekty prawne w mediacjach pracowniczych:
- definicje pracodawcy i pracownika
- źródła prawa pracy, zasady prawa pracy, stosunek pracy
- roszczenia pracowników i pracodawców (obszary mediacji)
Moduł 2
Aspekty formalne i prawne mediacji pracowniczej
- Wszczęcie mediacji
- Mediacja na wniosek i mediacja umowna
- Mediacja sądowa w sprawach pracowniczych
- Ugoda – dopuszczalność, treść i skutki prawne
- Dokumenty mediacyjne:
- protokół z przebiegu mediacji
- wnioski stron
- wnioski mediatora np. do sądu o ustalenie i przyznanie wynagrodzenia i zwrotu kosztów
- zgoda na mediację skierowaną przez sąd,
- procedury RODO i archiwizacji dokumentów powstałych w mediacji
- wzory ugód.
Moduł 3
Procedury i przebieg mediacji pracowniczych
- Aspekty podatkowe i ubezpieczeń́ społecznych związane z treścią̨ ugody mediacyjnej
- Słuszny interes pracownika a swoboda kontraktowania w mediacji
- Koszty udziału stron w postępowaniu mediacyjnym
- Typy mediatorów (w tym mediator sądowy, wewnętrzny i zewnętrzny)
- Techniki komunikacyjne i mediacyjne, w szczególności budujące równowagę stron.
- Procedury i przebieg mediacji pracowniczych
- Film szkoleniowy z przebiegu mediacji pracowniczej
- Metody i formy prowadzenia mediacji pracowniczej (bezpośrednia, pośrednia, online)
- Współpraca mediatora z pełnomocnikami, prawnikami in – house, przedstawicielami pracodawcy, sądem, ekspertami, związkami zawodowymi
W ramach szkolenia otrzymujesz
- Certyfikat ukończenia szkolenia “Mediacje pracownicze sądowe”.
- Wsparcie po szkoleniu: 1 godzina konsultacji online.
- Skrypt, materiały do ćwiczeń.
- Roczny dostęp do platformy e-learningowej.
Napisz do nas i weź udział w szkoleniu
Napisz do nas i zarezerwuj termin szkolenia dla swojego zespołu lub sprawdź kalendarz szkoleń otwartych.
Chcesz zaproponować swoje tematy do programu lub porozmawiać o możliwej współpracy? Istnieje taka możliwość. Zadzwoń: +48 661 328 349 lub napisz ewa@o-media.pl
Odbierz specjalny RABAT
DLA GRUP, ZNAJOMYCH I CZŁONKÓW ZESPOŁU
- 10% dla dwóch zapisanych osób
- 15% dla trzech zapisanych osób
DLA OKREŚLONYCH GRUP ZAWODOWYCH
- 10% dla adwokatów
- 10% dla radców prawnych
DLA ABSOLWENTÓW
- 25% dla absolwentów studiów podyplomowych z patronatem O-Media
- 15% dla absolwentów Szkoły Mediacji
Chcesz uzyskać informację o rabacie? Napisz do mnie ewa@o-media.pl.
Rabat należy podać podczas składania zamówienia.
FAQ – najczęściej zadawane pytania o kurs Mediacje pracownicze sądowe
Szkolenie jest skierowane przede wszystkim do mediatorów po szkoleniu bazowym, którzy chcą specjalizować się w mediacjach z zakresu prawa pracy. To również dobre uzupełnienie wiedzy dla osób związanych z HR, zarządzaniem, prawem pracy czy komunikacją w organizacjach – m.in. prawników, menedżerów i pracowników działów personalnych.
Tak – szkolenie zostało stworzone jako kurs specjalistyczny dla mediatorów po szkoleniu podstawowym (np. po szkoleniu Szkoła Mediacji). Zakłada znajomość podstaw mediacji i skupia się na specyfice sporów pracowniczych, aspektach prawnych oraz organizacyjnych mediacji sądowych i pozasądowych.
Szkolenie „Mediacje pracownicze sądowe” koncentruje się na mediacjach z zakresu prawa pracy – zarówno sądowych, jak i pozasądowych – pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.
Natomiast szkolenie dotyczące mediacji w miejscu pracy skupia się bardziej na konfliktach wewnętrznych w organizacji, np. między pracownikami, działami czy zespołami, oraz na praktycznych technikach pracy mediatora w środowisku organizacyjnym.
Oba szkolenia doskonale się uzupełniają.
Tak – szkolenie przygotowuje do prowadzenia mediacji pracowniczych sądowych i pozasądowych oraz pozwala poznać formalne, organizacyjne i prawne aspekty tego typu spraw. Uczestnicy zdobywają wiedzę potrzebną do współpracy z sądami, pełnomocnikami oraz stronami konfliktu.
Tak – po ukończeniu kursu otrzymujesz certyfikat potwierdzający ukończenie szkolenia „Mediacje pracownicze sądowe” wraz z informacją o programie i liczbie godzin.
Tak – uczestnicy otrzymują gotowe wzory dokumentów i ugód mediacyjnych wykorzystywanych w mediacjach pracowniczych. To praktyczne materiały, które pomagają wdrożyć wiedzę do codziennej pracy mediatora.
Tak – szkolenie może zostać zorganizowane w formule zamkniętej dla firm, organizacji i zespołów HR. Możliwe jest także dostosowanie programu do specyfiki organizacji oraz przeprowadzenie szkolenia online, stacjonarnie lub w miejscu wskazanym przez klienta.
Mediacje pracownicze sądowe najczęściej stosuje się w sytuacjach konfliktów między pracownikiem a pracodawcą, które trafiły do sądu pracy lub istnieje ryzyko skierowania sprawy na drogę sądową.
Dotyczą one m.in.:
- rozwiązania umowy o pracę i zwolnienia pracownika,
- roszczeń o odszkodowanie lub przywrócenie do pracy,
- sporów dotyczących wynagrodzenia, premii lub nadgodzin,
- konfliktów związanych z mobbingiem, dyskryminacją lub nierównym traktowaniem,
- naruszenia obowiązków pracowniczych,
- sporów dotyczących zakresu obowiązków lub warunków zatrudnienia,
- konfliktów pomiędzy pracownikiem a przełożonym.
Mediacja pozwala stronom szybciej dojść do porozumienia, ograniczyć koszty i stres związany z procesem sądowym oraz wypracować rozwiązanie, które uwzględnia interesy obu stron. W wielu przypadkach pomaga również zachować relacje zawodowe i uniknąć dalszej eskalacji konfliktu.
Konflikty w miejscu pracy są dziś jednymi z najczęstszych i najbardziej kosztownych sporów – zarówno dla pracowników, jak i organizacji. Specjalizacja w mediacjach pracowniczych pozwala mediatorowi rozwijać kompetencje w obszarze, który dynamicznie rośnie i wymaga połączenia wiedzy prawnej, komunikacyjnej oraz psychologicznej.
To także możliwość współpracy z sądami, kancelariami prawnymi, działami HR oraz firmami poszukującymi skutecznych sposobów rozwiązywania sporów.
Tak – szkolenie obejmuje praktyczne aspekty współpracy mediatora z sądami pracy, prawnikami, działami HR oraz pełnomocnikami stron. Uczestnicy poznają również zasady organizacji mediacji sądowej, rozliczania kosztów oraz przygotowywania dokumentacji zgodnie z obowiązującymi procedurami.
Aby zapisać się na szkolenie, wystarczy skontaktować się z nami mailowo lub telefonicznie albo skorzystać z formularza zgłoszeniowego na stronie. Jeśli interesuje Cię szkolenie zamknięte dla organizacji lub indywidualny termin – również przygotujemy odpowiednią ofertę.
Najbliższe szkolenia
Nie odpowiada Ci wskazany termin? Skontaktuj się z nami, aby otrzymać ofertę na szkolenia zamknięte lub informację o kolejnych planowanych terminach. kontakt@o-media.pl