Szkolenie dla liderów i zespołów to inwestycja
Chcesz zbudować zgrany zespół, który jest zaangażowany w swoją pracę, wie, jak odnaleźć się w konfliktowej sytuacji i sprawnie komunikuje się zarówno z klientami, jak i wewnętrznie?
Oferujemy szkolenia biznesowe i program kompleksowego wsparcia dla firm i instytucji w zakresie rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy, czyli mediacji pracowniczych tj. mediacji między pracownikami, zespołami i działami.
Szkolenia biznesowe z mediacji
Szkolenia dla wyższej i średniej kadry menedżerskiej
z zakresu mediacji, współpracy w zespole, współpracy z trudnymi ludźmi.
Indywidualny program mentoringu relacji
dla osób z kadry menedżerskiej, które nie odnajdują się w pracy warsztatowej z grupą, a potrzebują profesjonalnego wsparcia w zakresie rozwiązywania konfliktów, mają trudności w relacjach ze współpracownikami, czują się niezrozumiane (program 6 spotkań w odstępach co najmniej dwutygodniowych).
Indywidualny program mentoringu zmiany
z wykorzystaniem Dialogu Motywującego dla osób, które potrzebują zmiany zachowań lub nawyków związanych z pracą (program 6 spotkań w odstępach co najmniej dwutygodniowych).
Szkolenia z obszaru dobrostanu psychicznego
work-life balance, uważności, przeciwdziałania wypaleniu psychicznemu i radzenia sobie ze stresem.
Indywidualne wsparcie mediatora w rozwiązywaniu sytuacji konfliktowych
usługa może być połączona z warsztatami ze współpracy w zespole — dla danego działu lub grupy, w której wystąpił konflikt.
Poznaj nasze metody szkoleniowe
Prowadzimy szkolenia wyłącznie metodą warsztatową, w niewielkich grupach szkoleniowych, pracując na procesie grupowym. Wykorzystujemy interakcje między uczestnikami do pogłębiania kompetencji w obszarze, w którym szkolimy.
Istotne znaczenie ma dla nas miejsce, w którym odbywają się warsztaty, ustawienie krzeseł w kręgu lub stołu w podkowę oraz nieformalny klimat.
Zajęcia przebiegają według cyklu, obejmującego:
- odwołanie się do angażującego emocjonalnie wydarzenia lub historii mediacyjnej
- refleksję na temat tego doświadczenia
- wiedzę teoretyczną
- praktyczne zastosowanie
Osiągamy to, poprzez odgrywanie scenek z udziałem trenerów jako mediatorów, a następnie – pomiędzy uczestnikami, jak również przeprowadzanie symulacji mediacji, symulacji rozmowy metodą Dialogu Motywującego i innych ćwiczeń, obserwowanych przez uczestników.