Cel szkolenia:

Szkolenie jest elementem polityki przeciwdziałania mobbingowi, a jego celem jest pokazanie pracownikom, na czym polega mobbing, jak eliminować niepożądane zachowania i kształtować oparte na współpracy relacje wewnątrz zespołu. Wzbogaceniem programu szkolenia jest praktyczne pokazanie mobbingu na przykładzie case study oraz zaprezentowanie mediacji pracowniczych jako metody skuteczniejszej niż wewnętrzna procedura antymobbingowa.

PROFIL UCZESTNIKÓW:

Przedsiębiorcy, wysoka i średnia kadra menadżerska,

Pracownicy działów HR, HR Biznes Partnerzy,

Przedstawiciele instytucji samorządowych, 

Zespoły pracownicze,

Menedżerowie, przedstawiciele firm i stowarzyszeń, pracownicy urzędów, działacze społeczni.

KORZYŚCI:

Nauczysz się:

• Czym jest mobbing i dlaczego trzeba mu przeciwdziałać?
• Jak zidentyfikować co jest, a co nie jest mobbingiem, by nie uruchamiać przedwcześnie procedury antymobbingowej?
• Jaka jest odpowiedzialność mobbera, a jaka przedsiębiorstwa?
• Jak eliminować niepożądane zjawiska z wykorzystaniem mediacji w miejscu pracy?
• Czym jest wewnętrzna procedura antymobbingowa?
• Jak wprowadzić mediację jako element poprzedzający formalne wszczęcie procedury antymobbingowej?
• Jak zapobiegać ryzyku odpowiedzialności odszkodowawczej za mobbing?

METODY PROWADZENIA SZKOLENIA:

Szkolenie, prowadzone w warsztatowej formie, pozwala rozpoznać zachowania, które mogą być uznane za mobbing oraz pokazuje, jak wyeliminować lub zminimalizować ryzyko zachowań związanych z mobbingiem, z wykorzystaniem mediacji.

Przeciwdziałanie mobbingowi jest obowiązkiem pracodawcy, który musi wykazać, że podjął działania mające na celu przeciwdziałanie temu zjawisku. Jeśli to zaniedba, musi się liczyć z ryzykiem wysokiego zadośćuczynienia i odszkodowania. Po ostatniej nowelizacji przepisów ustawy o kosztach sądowych (wrzesień 2023) ryzyko jest tym większe, że pracownik nie będzie musiał wpłacać opłaty sądowej od pozwu, niezależnie od wysokości dochodzonej kwoty odszkodowania i zadośćuczynienia.

Szkolenie wyposaża uczestników zarówno w wiedzę o mobbingu, jak i cenne  narzędzia mediacyjne, pozwalające zapobiegać mobbingowi w drodze mediacji.

Szkolenie może mieć formę warsztatów lub zostać nagrane w formie webinaru dla pracowników.